Réfléchir à ma carriére & progresser
sur mes compétences

Vie professionnelle

Bilan de compétences

Votre activité professionnelle vous questionne. Vous sentez qu’il est temps de faire évoluer votre carrière ? ou même changer de métier ? Retrouvez une vision claire de vos objectifs et (ré)orientez-vous vers un nouveau challenge. Tests et analyse de personnalité, nouvelle fonction, CV et lettre de motivation, simulation d‘entretien d’embauche. Rien n’est laissé au hasard pour réussir votre démarche.
satisfaction et performance
  • 100% des personnes ayant engagées un parcours de Bilan de Compétences l'ont accompli totalement.
  • 90% ont atteint leur objectif et ont engagés une démarche de changement dans les 6 mois après leur formation
  • Taux de satisfaction sur le déroulement des formations : 4,7/5
Règlementation

Le bilan de compétences est une démarche règlementée par le Code du Travail dont notamment les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 L’encadrement légal vise avant tout à protéger le bénéficiaire. Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Méthodologie
La méthodologie du bilan de compétences a été élaborée par des professionnels de l’orientation. Notre connaissance des métiers et du bassin de l’emploi s’appuie sur une remise à niveau régulière de notre équipe. Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue : veille sur les outils et les approches pédagogiques, remise en question régulière des méthodes de travail, échanges de pratiques, formations, etc.
Modalités d’inscription
Pour échanger sur les modalités de la formation et vous inscrire au 1er entretien d’échange, cliquez sur « EN SAVOIR PLUS » . Nous vous répondons dans un délai de 48h maximum. A l'issue de ce rendez-vous, le bilan pourra se poursuivre dès réception de l'accord de prise en charge ou dès signature de la convention de la prestation, selon le mode de financement choisi. Un questionnaire de positionnement vous sera adressé pour comprendre ensemble le sens de votre démarche. Le bilan de compétences peut se réaliser en présentiel, à distance ou en mixant les deux approches. Si l'accompagnement se déroule en présentiel, le lieu de réalisation sera déterminé en fonction des préférences du bénéficiaire ou de son lieu d'habitation. Les séances du bilan de compétences sont planifiées en amont avec le bénéficiaire en fonction de ses disponibilités. Nous élaborons un planning prévisionnel avec généralement 1 séance par semaine. Ce planning peut être ajusté en fonction des besoins et des contraintes personnelles ou professionnelles du bénéficiaire. Si la situation le nécessite, le planning peut être modifié au cours du bilan de compétences.
Financement
Différentes solutions de financement de votre bilan existent. Nous sommes à votre disposition pour vous guider dans votre choix en fonction de votre situation (salariat, profession libérale, demandeur d'emploi, agent de la fonction publique...).
Vie professionnelle

DRH / Accompagner vos collaborateurs à la retraite

Vous êtes DRH et vous recherchez un programme d'accompagnement à la retraite adapté aux collaborateurs nés en 1960, 1961 ou 1962. Ils sont en période de transition et atteignent l' âge légal du départ en retraite en 2022, 2023 ou 2024. Vous souhaitez les aider à préparer et organiser leur nouveau départ : Prendre le temps de valoriser leur parcours auprès des collaborateurs et gérer la transition, Envisager la continuité d'un rythme de vie grâce à un projet en tissant des liens sociaux et en prenant soin d'eux. 18 mois avant le départ et jusqu'a 12 mois après, nos coachs les accompagnent tout au long d'un parcours de 40h, sondent besoins et envies, cadrent leur projet et les rendent serein(e) dans ce nouvel engagement.
Modalités d’inscription
Pour échanger sur les modalités de cet accompagnement et vous inscrire au 1er entretien d’échange, cliquez sur « EN SAVOIR PLUS » . Nous vous répondons dans un délai de 48h maximum. A l'issue de ce rendez-vous, le bilan pourra se poursuivre dès réception de l'accord de prise en charge ou dès signature de la convention de la prestation, selon le mode de financement choisi.
Financement

Co-financement entreprise / collaborateurs et Éligible OPCO

Vie professionnelle

Télé-manager

Cette période particulière demande aux collaborateurs une organisation hybride : une performance en télétravail et l’agilité du présentiel. En tant que leader, vous devez animer l'équilibre performance et forme motivationnelle de votre équipe. Cette formation vous donne les clefs et des idées concrètes pour animer, fédérer et faire perdurer l'énergie de votre team quelque soit le mode du travail

Vie professionnelle

Comment déployer votre démarche qualité de vie au travail de manière systémique et structurée

Plus que jamais cette période complexe va faire émerger l'idée que les valeurs primaires comme la santé physique, morale et psychologique doivent être au cœur de l’entreprise. Devenez acteur(trice) de la stratégie QVT et du New Normal. Nouvelle opportunité d’explorer un nouveau métier en plein essor. Offrez-vous une formation et coaching par Angelika MLECZKO , notre Experte !
satisfaction et performance
  • 100% des personnes ayant engagées un parcours de Formation l'ont accompli totalement.
  • 100% ont atteint leur objectif
  • Taux de satisfaction sur le déroulement des formations : 5/5
Méthodologie

La méthodologie de nos formations a été élaborée par des professionnels de la Qualité de vie au travail . Notre connaissance des métiers s’appuie sur une remise à niveau régulière de nos informations. Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue : veille sur les outils et les approches pédagogiques, remise en question régulière des méthodes de travail, échanges de pratiques, formations, etc.

modalités
Pour échanger sur les modalités de la formation et vous inscrire au 1er entretien d’échange, cliquez sur « EN SAVOIR PLUS » . Nous vous répondons dans un délai de 48h maximum. Suite à notre rendez-vous téléphonique de 30’ et l’acceptation de votre dossier, nous serons en mesure d’organiser votre formation dans un délai de 2 mois maximum.
Vie professionnelle

Devenez ambassadeur du progrès et de l’épanouissement au travail

Cette formation opérationnelle vous ouvre aux principales missions du CHO et vous permet de créer votre boite à outils pour favoriser l’engagement, la coopération, la créativité et la culture dans votre entreprise. Impulsez le changement et Devenez « Ambassadeur du bien-être au travail » pour vous orienter ensuite vers des fonctions liées à la QVT et au métier de CHO/RE.
satisfaction et performance
  • 100% des personnes ayant engagées un parcours de Formation l'ont accompli totalement.
  • 100% ont atteint leur objectif
  • Taux de satisfaction sur le déroulement des formations : 4,8/5
Méthodologie

La méthodologie de nos formations a été élaborée par des professionnels de la Qualité de vie au travail . Notre connaissance des métiers s’appuie sur une remise à niveau régulière de nos informations. Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue : veille sur les outils et les approches pédagogiques, remise en question régulière des méthodes de travail, échanges de pratiques, formations, etc.

modalités
Pour échanger sur les modalités de la formation et vous inscrire au 1er entretien d’échange, cliquez sur « EN SAVOIR PLUS » . Nous vous répondons dans un délai de 48h maximum. Suite à notre rendez-vous téléphonique de 30’ et l’acceptation de votre dossier, nous serons en mesure d’organiser votre formation dans un délai de 2 mois maximum.
Vie professionnelle

Faire évoluer sa fonction d’assistante de Direction

Beaucoup d'assistantes de direction souhaitent faire évoluer leur fonction mais elles ne savent pas comment s’y prendre. Elles veulent valoriser leur parcours, leurs expériences et leur potentiel pour mieux s’intégrer dans les nouvelles organisations. Karen Boobhun, Coach Experte et ancienne ASSDIR chez l’Oréal pendant plus de 14 ans vous accompagne et vous donne les meilleurs conseils.

Vie professionnelle

Combattre le Burn-out

N’attendez pas le Burn-out / le Bore-out pour agir ! Votre travail actuel vous fait souffrir et la situation ne vous donne pas la possibilité d’en changer ? Comment faire pour améliorer votre quotidien ? Ce coaching vous permettra de faire le point et l’analyse de votre situation permettra de mettre en place un programme motivationnel pour agir positivement.

Vie professionnelle

Faire évoluer votre situation actuelle

Un entretien annuel, une négociation de salaire, une évolution de poste, un dossier stratégique à présenter ? Pour réussir il est important d’anticiper et de préparer ses échéances. Ce coaching vous permet de comprendre votre enjeu, définir votre tactique et les outils de préparations mentales pour avoir un mindset de gagnant(e) le jour J. Comme les « grands » qui se préparent !

Vie professionnelle

Vous lancer dans l'entreprenariat

Votre projet d’entreprise est lancé et vous souhaitez mettre à jour ou vérifier certaines informations nécessaires à vos futures prises de décision. Checker si les actions mises en place sont en parfaites adéquation avec les objectifs à atteindre. Vision d’expert, ce coaching est là pour vous rassurer et vous éviter de faire des erreurs.

Vie professionnelle

Création d'entreprise

Dans le cadre de votre projet de création d’entreprise, nous dédions une formation à la réflexion stratégique. Car un business qui fonctionne est un modèle économique adapté à la résolution d'une problématique. Phase importante de la structure de votre Business plan, vous avancez avec des experts expérimentés en posant les bases de votre futur business.

Relations Familiales

Prendre RDV pour 30' d'échange gracieux avec Cécile

Pour préciser vos questions et vos besoins et établir ensemble les modalités et l’organisation de votre formation ci-avant décrits.

Mon bilan de compétences était plus que ça ! Je devais quitter Paris pour la province car je n'avais juste plus les moyens d'habiter Paris. Cécile m'a aidé tout au long du processus : à redéfinir mon projet professionnel et refaire totalement mon CV, m'aider à trouver des postes en province du côté de Nantes, à m'accompagner dans la préparation de mes entretiens et même à me conseiller pour l'école de mon fils. Nous avons commencé en Octobre, au mois de Mars, je m'installais à Nantes... où je vis désormais et où je suis très heureuse. Cécile est un soutien, un conseil, vous transmet beaucoup d' énergies et elle ne vous lâche jamais avant que vous n'ayez atteint votre objectif !

Claudy Saint-Marc

J'ai vécu un Burn-out et je m'étais mise en arrêt. Je ne voulais plus retourner au bureau. Cécile m'a remise tranquillement sur mon chemin. Pas à pas, elle m'a donné des objectifs et j'ai repris confiance en moi. En m'écoutant plus. Elle m'a guidé vers une nouvelle activité qui me plaît et aujourd'hui, je suis sereine et ma vie est équilibrée. Il ne faudrait jamais se laisser emporter par cette vague de déprime mais heureusement, des personnes comme Cécile savent vous rattraper et vous sauver.

Sabrina Buon

J'ai passé un bilan de compétences avec Cécile, elle est très douce et très professionnelle. Grâce à elle, j'ai repris confiance en moi et je suis capable d'avancer dans mes entretiens. J'ai appris de nouvelles choses et trouver ma voie professionnelle. Merci.

Hélène Menissez, Factrice Polyvalente

J'ai eu la chance de voir mon chemin entrecouper celui de Cécile pendant le confinement. Grâce à elle j'ai l'impression d'avoir été plus productive que si j'avais dû aller travailler. Elle m'a permis de reprendre confiance en moi, de contempler chaque expériences professionnelles mais aussi personnelles et d'en ressortir plus riche et fière. Aujourd'hui j'ai un parcours bien défini qui va me permettre d'aller au bout de mes objectifs et de réaliser mon rêve. Cécile est très attentionnée, très compréhensive, s'adapte très bien à qui l'on est et à ce que l'on recherche. Je n'ai pas fait un simple bilan de compétences en sa compagnie, j'ai grandi 🙂 Merci

Laura Bonal, Front Office Agent