Votre activité professionnelle vous questionne. Vous sentez qu’il est temps de faire évoluer votre carrière ? ou même changer de métier ? Retrouvez une vision claire de vos objectifs et (ré)orientez-vous vers un nouveau challenge. Tests et analyse de personnalité, nouvelle fonction, CV et lettre de motivation, simulation d‘entretien d’embauche. Rien n’est laissé au hasard pour réussir votre démarche.

• 100% des personnes ayant engagées un parcours de Bilan de Compétences l'ont accompli totalement.
• 90% ont atteint leur objectif et ont engagés une démarche de changement dans les 6 mois après leur formation
• Taux de satisfaction sur le déroulement des formations : 4,7/5

Le bilan de compétences est une démarche règlementée par le Code du Travail dont notamment les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 L’encadrement légal vise avant tout à protéger le bénéficiaire. Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

La méthodologie du bilan de compétences a été élaborée par des professionnels de l’orientation. Notre connaissance des métiers et du bassin de l’emploi s’appuie sur une remise à niveau régulière de notre équipe. Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue : veille sur les outils et les approches pédagogiques, remise en question régulière des méthodes de travail, échanges de pratiques, formations, etc.

Pour échanger sur les modalités de la formation et vous inscrire au 1er entretien d’échange, cliquez sur « EN SAVOIR PLUS » . Nous vous répondons dans un délai de 48h maximum. A l'issue de ce rendez-vous, le bilan pourra se poursuivre dès réception de l'accord de prise en charge ou dès signature de la convention de la prestation, selon le mode de financement choisi. Un questionnaire de positionnement vous sera adressé pour comprendre ensemble le sens de votre démarche. Le bilan de compétences peut se réaliser en présentiel, à distance ou en mixant les deux approches. Si l'accompagnement se déroule en présentiel, le lieu de réalisation sera déterminé en fonction des préférences du bénéficiaire ou de son lieu d'habitation. Les séances du bilan de compétences sont planifiées en amont avec le bénéficiaire en fonction de ses disponibilités. Nous élaborons un planning prévisionnel avec généralement 1 séance par semaine. Ce planning peut être ajusté en fonction des besoins et des contraintes personnelles ou professionnelles du bénéficiaire. Si la situation le nécessite, le planning peut être modifié au cours du bilan de compétences.

Différentes solutions de financement de votre bilan existent. Nous sommes à votre disposition pour vous guider dans votre choix en fonction de votre situation (salariat, profession libérale, demandeur d'emploi, agent de la fonction publique...).